2013. január 4., péntek

Rólunk írták...



A projekt a résztvevők szemével

Sződi Szabolcs

„2012 júliusában Keresztapám viccből megkérdezte tőlem- Van-e kedvem hegesztést tanulni? Igent mondtam. Így szinte véletlenül csöppentem bele a Budapest Esély által szervezett hegesztő képzésbe. Akkor már néhány hónapja megszűnt állandó munkahelyem, tehát egy izgalmas lehetőséget láttam e dologban. Meglepetésként hatott, hogy a hegesztés szakmai tárgyain kívül egyéb képzésekben veszünk majd részt és mindezt állandó mentori segítséggel. Most a tanfolyam vége felé visszaemlékezve elmondhatom, hogy igen kellemes élményben volt részem az elmúlt néhány hónapban. A motivációs és kulcskompetencia képzés mind témájában, mind hangulatában is nagyszerűnek volt mondható, köszönhető ez a mindig vidám, jókedvű társaságnak és nem utolsó sorban előadónknak, Konkoly Zolinak. A hegesztő szakma fortélyainak elsajátításában is nagy örömet leltem, hiszen a kétkezi munka mindig is boldoggá tett. Elméleti és gyakorlati tanáraink közvetlenségükkel és szakmai hozzáértésükkel segítették a hegesztésben való elmélyedésünket. A Budapest Esélynél közvetlen mentorunk Varga Zsuzsa segítőkész kedvességével és kreatív ötleteivel támogatott, patronált minket, Gerő Dániel „közvetett mentor” nyugodt határozottsággal orvosolta problémáinkat, Bánhidi Anikó „legifjabb közvetett mentor” pedig örökös derűvel, bájos hozzáállásával kezelte ügyes-bajos dolgainkat.
Egyik megvalósítandó álmom, természetes anyagokból saját kezemmel építeni egy házat. Most már az sem kizárt, hogy hegesztésből teremtem meg ennek anyagi bázisát.
Annak idején a Csodák Palotájában említette egyik kollégám, hogy szépen és jól hegeszteni művészet. Akkor nem igazán értettem kijelentését, de most már tudom miről beszélt. Ha esetleg más haszna nem is lesz most elsajátított hegesztő tudásomnak fémszobrokat, sőt még vaskerítést is! képes vagyok már alkotni.
Összességében, hálás vagyok a Budapest Esélynek, hogy részt vehettem e komplex képzésben, hiszen nem csak egy szakma alapjait tanulhattam meg, hanem a tanfolyam örömteli hangulatában kiváló, érdekes emberekkel találkozhattam, ismerkedhettem meg társaim között, az alapítványnál, az oktatók, előadók körében.”

 
Kéri Zsolt


"A Munkaügyi Központban egy jelentkezés alkalmával láttam meg a Budapest Esély felhívását a Hegesztő képzésre, amire azonnal rá is kérdeztem az ügyintézőnél, mivel már régóta nézegettem a különböző iskolák tanfolyamait a neten, de a magas költségek miatt eddig nem tudtam egyikre sem beiratkozni.

Sok száz jelentkezőből, több lépcsőben választották ki a ”szerencséseket” akik valóban szerencsésnek érezhetik magukat, mert egy nagyon színvonalas, a hegesztésen kívül a kommunikációs készséget fejlesztő és az elhelyezkedést segítő tréning részesei is lehettünk.

Maga a szakmai képzés számomra elég ”tempós” így két gyermek mellett, de cserébe négy hónap alatt egy piacképes szakma birtokosa leszek (persze sikeres vizsga esetén). A képzés és tréningek mellet egyéb juttatások még pozitívabbá teszik az ”élményt”, mint például a tréningek alkalmával járó meleg étel, tea, kávé, ásványvíz, aprósütemény, a műhelyfeladatokhoz járó munkaruha, munkavédelmi bakancs, a közlekedést segítő havi BKV bérletről nem is beszélve.

Összességében nagyon pozitív a tapasztalatom a Budapest Eséllyel kapcsolatban."
 

Reibli Krisztina

„Az álláskereső tréninggel kapcsolatban nagyon kellemes meglepetés ért, mivel sokkal alaposabb és szakszerűbb képzésben részesültem, mint amire számítottam. A tréninget tartó vezetőnkkel is maximálisan meg voltam elégedve, mind szakmailag, mind emberileg.
Örülök, hogy részt vehettem a képzésen. Véleményem szerint, így sokkal felkészültebben tudok állást keresni, interjúkra járni.
Az iskola befejezése óta voltam már állásinterjún, és egyértelműen ügyesebben tudtam válaszolni a feltett kérdésekre, melyet a tréningnek és a tréner, valamint a csoport hatásának tulajdonítok.
Az elhelyezkedést várom jelenleg, mivel arra számítottam, hogy januárban már dolgozni fogok, mely még egyelőre nincs így.
Az előre szervezett állásinterjúk vagy elmaradtak, vagy olyan munkaidő-beosztást kértek volna, melyet - mivel két gyermekemet egyedül nevelem, segítség nélkül - nem tudok vállalni.
Jelenleg is aktívan keresek munkát, bízom benne, hogy mihamarabb sikerrel járok.
Szeretnék elhelyezkedni, szívesen is végeztem mindig is a rám bízott feladatokat, valamint anyagilag is óriási szükségem van a munkabérre, mivel komoly adósságaim, rezsi elmaradásaim vannak a hosszú ideje tartó munkanélküliség miatt, mely immár a lakhatásunkat is veszélyezteti.” 


Csutorásné Fekete Katalin

„50 év fölött, sokrétű munkatapasztalattal, számos állásinterjúval, valamint viszonylag szabályos, két nyelven megírt szakmai önéletrajzzal és motivációs levelek garmadával a hátam mögött, azt gondoltam, számomra nincs új a nap alatt. Tévedtem. Rengeteg – eddig ismeretlen – információt és tudást sikerült elsajátítanom, melyet nem csak a munka területén, de a magánéletben is hasznosítani tudok majd. Zoli, a tanárunk, hamar megtalálta az utat a szívünkön keresztül az eszünkhöz is. Empatikus, kedves és szellemes, ugyanakkor igen felkészült csoportvezetőnk segítségével a kis társaság hamar összekovácsolódott és az órákon nagyon aktívan vett részt. A Budapest Esély munkatársai, a projektvezető asszony irányításával, mindent megtettek, hogy ne kétségbeesett és elesett munkanélkülieknek érezzük magunkat, hanem olyan embereknek, akikre odafigyelnek, bizalommal vannak irántuk és megbecsülik őket, akik előtt ott a lehetőség, hogy hamarosan visszatérjenek a munka világába.”


Esztó Bernát

„Különös egy helyzet. Mint amikor egy több hete a tengeren tengődő hajótöröttet felvesz egy luxus hajó, és ott az utazás során végig az első osztály minden kényelmében részesítik, majd az utazást követve megkérik rá, hogy a hajót üzemeltető társaság részére írjon néhány sort a benyomásairól. Mindenről ami tetszett, és arról is, ami nem. Írhatnék sok dolgot. A lényeget nem lehet néhány sorban leírni, azt az ember inkább csak érzi, és a helyzetből adódóan nehéz lenne úgy megfogalmazni, hogy abból egy külső szemlélő a szolgáltatás minőségéről kapjon objektív, tárgyilagos képet.
Nem egyedül utaztunk ezen a hajón. A pozitív dolgokat tudom, hogy megírják mások is. Ezért úgy döntöttem, hogy én most a rossz dolgokról fogok írni. Nem volt könnyű akár a legkisebb hibára is lelni, de azért találtam egyet.
Az egyik nap pizzát hozattak egy közeli étteremből. Többféle ízesítés közül választhatta ki-ki a maga ízlésének valót, a dobozok kis tornyokban sorakoztak egymás mellett, íz világuk szerint csoportosítva. Én egy olaszos pizzát vettem magamhoz, és leültem elfogyasztani a többiek közé. A pizza Magyaros ízesítésű volt. De nem baj. Azt is szeretem :)”

2012. december 20., csütörtök

Képzéseink

2012. május 2. – szeptember 17. között sikeresen lezajlott a képzések megvalósítása céljából indított közbeszerzési eljárás.


Ezt követően a projektrésztvevők számára szervezett felnőttképzések az alábbiak szerint valósultak meg: 

  1. A „Munkavállalói kulcsképességeket és kulcskompetenciákat fejlesztő képzés” 60 fő számára 2012. szeptember 27.-28., október 25.-26., november 22.-23., december 6.-7. időpontokban.
A képzést sikeresen elvégezte 54 fő. 

  1. Az „Álláskeresési technikák képzés” 30 fő számára 2012. november 5.-6.-7. időpontokban.
A képzést sikeresen elvégezte 28 fő.

  1. A „Motivációs képzés” 60 fő számára 2012. október 4.-5., 18.-19., november 15.-16., december 13.-14. időpontokban.
A képzést sikeresen elvégezte 58 fő.


A projektrésztvevők számára szervezett szakképzés 2 szakmában 2012. szeptember 27. – 2013. január 31. között valósul meg:  

  1. Fogyóelektródás védőgázas ívhegesztő – OKJ-s képzés 10 fő számára
  2. Élelmiszer- és vegyiáru-eladó és Targoncavezető – OKJ-s képzések 20 fő számára

2012. december 17., hétfő

Környezetvédelmi nap

A projekt keretein belül a Messzelátó Egyesület szombaton, December 15-én, Környezetvédelmi napot tartott a Kesztyűgyárban. A program két blokkból épült fel. Az első blokk témája a fenntarthatóságról és a mindennapi fogyasztásról szólt. A foglalkozás alatt a facilitátorok gondolatébresztő játékokkal, beszélgetést indító játékokkal, csoportos beszélgetésekkel irányították a résztvevők figyelmét a globális, társadalmi és környezeti kihívásainkra a napjainkban. Ebéd után egy kreatív foglalkozás sorozattal készültünk, ahol a résztvevők négy foglalkozás közül választhattak és maguk készíthették el karácsonyi ajándékaikat: Notesz hulladékból; Újrahasznált karácsonyfa, díszek és csomagolótechnikák; Ékszerkészítés papírból és újrahasznosított anyagokból; Természetes szájfény készítés PET palack tartóban.





https://www.messzelato.hu
https://www.facebook.com/messzelato

2012. október 10., szerda

Tréner szemmel...



Reggel öt óra, ébresztő megszólal, és olyan üdén talál, hogy az első gondolatom, az, hogy majd a sírban kialszom magam. 
Ma megkezdődött a tartósan munkanélküli emberek képzéssorozata. Egyelőre, nekem csak nevek egy listán, illetve azért egy névhez beugrik egy arc is. Nos, ő meg a listámon nincs rajta, csak épp hegesztő, és nő, és Flashdance, és Jennifer Beals. Miért e kis „gondolatvihar”?  Igen, bizony, a csoportom tagjai közül sokan hegesztő szakmát is kitanulják a tréningsorozattal párhuzamosan. A tréning támogatja az OKJ-s képzést, a témák kulcskompetenciák, motiváció és álláskeresési technikák. Gondolatok jönnek-mennek a fejemben, céges tréning nehezebb vagy itt velük? Hát majd meglátjuk!
Megérkezem a képzés helyszínére, jönnek a résztvevők is. Fiatalok, idősebbek, nők, férfiak, romák, kisgyermekes szülők és hajléktalanok. Hát igen, a munkanélküliség nem diszkriminál! Végre arcok is társulnak a nevekhez. Kis tájékoztató, és a trénerek bemutatása után a csoportok elvonultak a termeikbe. És akkor jött a sok élet-történet: sikerek, kudarcok, örömök és bánat. És még valami, megjött a kérdés megint: hol könnyebb?  Cég vagy itt? A válasz kicsit másképp érkezett a fejembe, de nyugodtabbá nem tett: Majdnem szó szerint idézve egy nagy „klasszikus” tévéműsort: Itt tényleg lét a tét! Emberek jöttek tanulni, hogy legyen esélyük, hogy valami olyat kapjanak, amivel a sok kudarc után végre sikert érnek el. Legyőzték a tartós munkanélküli lét során „megszületett” „démonaikat”, kétségeiket, szinte önmagukat is, és eljöttek reményekkel tele. Idővel a nyugtalanságom átváltozott eltökéltséggé, hogy nekik itt és most, egészen decemberig, durván komolyan kemény képzésük lesz, ha rajtam múlik, hogy esélyük legyen.
És még valami: mindenki talál munkát, aki akar? Hát hallgatva a történeteket engem nehéz lesz erről meggyőzni.
Kis ízelítő: telefon az álláshirdetést feladó cég szomszédjából: igen még van üres hely, két perc múlva érkezés személyesen: már betöltötték. Igen, roma hölgyről van szó.
Még egy kis ízelítő: Igen, még van üres hely, ja, hogy 53 éves? Sajnos már betöltötték.
És még egy kis ízelítő: Végzettség rendben, tapasztalat rendben, óóó, két gyermekét egyedül neveli, ahaaa, és ki tud vigyázni a gyerekekre betegség és nyári szünet alatt? Ühüüm, szóval nehezen, de azért megoldható majd hívjuk…
Az EBH-t a tematikába biztos beteszem.
Elhittem nekik a történeteket, miért? Naiv vagyok és láttam őket, amikor és ahogy mesélték és, és itt voltak tanulni, képezni magukat, hogy növeljék az esélyeiket. Nekem ennyi érv elég volt.
Holnap a tréning folytatódik…

Kulcskompetenciák fejlesztése tartósan munkanélkülieknek 2. tréningnap
Ébredés: mint első nap…
Az első nap után meggyőződésemmé vált, hogy egy teljesen nyitott, és aktív csoport trénere vagyok. S nem csalatkoztam, megerősített a második nap.
Először is megjelent mindenki, nem jelentett senki beteget, hogy ne kelljen itt lennie.
Ennek megfelelően eldöntöttem, hogy a 98%-ban tréninget még hírből sem ismerő résztvevőknek egy kis módszertani fejesugrást tartok.
Úgy mélyítettük a másik megismerését, hogy hátsó hang technikával kellett rövid beszélgetés után bemutatni párjukat a résztvevőknek. Technika alkalmazása: ötös, módszernek ellenállás nulla. Királyok voltak, nagy elánnal lendültek át a kezdeti izgalmakon, hogy szerepelni kell a csoport előtt.
Ezt „levezetésként” elmélet követte a kommunikációs stílusokról, jó bőven az asszertív stílusról, példákkal, feladatokkal. Simán rakták össze a példák alapján az asszertív mondatokat. Fellélegeztem: sikerült érthetően elmondanom. Kicsi tesztkitöltés és képbe-kerülés, ki, mennyire asszertív.
Ebéd után Gordiuszi csomóval pörgettük fel az ételtől lelassuló pulzust, majd ezt fokozva szituációs játékok jöttek. Azt nem mondom, hogy egymást taposva rohantak a „színpadra”, de elkezdtük.
Az első jelenet után már nem kellett annyit várni a következő szereplőkre, és a hátsóhangos segítség is egyre több volt. Mindenki kezdte megtalálni, hogy ennél a feladatnál mi a neki való szerep.
Mondom én magamban, ha már lúd, legyen kövér: kicsit variálunk a játékon. No, ezt már csak utólag vallottam be nekik, hogy újabb módszerrel ismerkedtek meg. Olyan természetességgel alkalmazták, mint ahogy a forró kés hatol át a vajon.
Igen lelkesen éltem meg, mert nem sikeres, agilis fiatalok ülnek a teremben, hanem már sokszor csalódott, köztük 50-es emberek is.
Hazudnék, ha azt mondanám haragudtak rám, amikor péntekre tekintettel, negyed órával korábban fejeztük be, de a záró kör arról szólt, hogy még akarnak szerepjátékot, és várják a jövő hetet.
Én is…

2012. május 2., szerda

„ÚT A PIACI MUNKA VILÁGÁBA” CÍMMEL 2012. ÁPRILIS 1-ÉN ÚJ FOGLALKOZTATÁS-FEJLESZTŐ PROJEKTET INDÍTOTTUNK

2012. április 1-én kezdetét vette a Budapest Esély Nonprofit Kft. és az Esély Labor Egyesület által konzorciumi partnerségben megvalósuló, „Út a piaci munka világába” című, TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0003 azonosítószámú projekt.
A projekt célkitűzései
A projekt célja egy új, munkáltató-orientált foglalkoztatás-fejlesztő rendszer kidolgozása és „próba üzembe helyezése” az aktív korú, inaktív személyek nyílt munkaerő-piacra segítéséért. A sokszínű munkáltatói érdekek megjelenítéséhez és figyelembevételéhez a non-profit munkaerő kölcsönzés kidolgozása és a szolgáltatások következetes, módszertanilag kidolgozott innovációja ad alapot.
A projekt célterületei
A foglalkoztatás-fejlesztő projekt szolgáltatási rendszere három területet céloz meg.
Ezek egyike a bevont álláskeresők támogató felkészítése a nyílt munkaerő-piac különböző igényeinek való megfelelésre.
A másik célterület a piaci munkahelyek kiszolgálása számukra megfelelő munkaerővel, és ezáltal érdekeltté tétele a hosszú távú foglalkoztatásban. A munkáltatói igényekre adott rugalmas válaszokat az európai gyakorlatban már sok helyen bevált non-profit munkaerő kölcsönzés rendszere segíti.
A harmadik célterület a közfoglalkoztatás integráló funkciójának rendszerszintű fejlesztése, az Országos Közfoglalkoztatási Módszertani Központ létrehozása.
1.        Bevont álláskeresők felkészítése
A munkaerő-piacon hátrányban lévők toborzása és kiválasztása során figyelembe vesszük az előzetesen begyűjtött munkáltatói igényeket is. A résztvevők a projekt ideje alatt személyes képességeikhez és igényeikhez, szükségleteikhez igazított munkaerő-piaci felkészítést, mentori támogatást, foglalkoztatásra felkészítő képzéseket, részben szakképzést, majd a munkahelyi beilleszkedést és a munkahely megtartását erősítő patrónusi támogatást kapnak. 
2.        MUNKAPOCS Nonprofit Munkaerő Kölcsönző és Közvetítő Iroda
Célunk, hogy az általunk kölcsönzött személyek és a felfedett munkáltatói igények minél jobban megfeleljenek egymásnak. Ez adhat esélyt arra, hogy a munkavállalót a munkáltató hosszú távon foglalkoztassa. Ezért a potenciális munkáltatók már a toborzási kritériumrendszer meghatározásánál bekapcsolódhatnak a leendő munkaerő kiválasztásába. A munkáltatók egy része a kiválasztott munkaerőt támogatott kölcsönzés formájában foglalkoztathatja, így a próbaidőnek számító bevezető szakasz igen költségtakarékos a munkáltató számára. A hiányszakmában foglalkoztatók a projekt által finanszírozott célirányos képzésekben részt vevők köréből tudnak megfelelő munkaerőt választani.
A munkahelyek befogadóképességét tehát a munkaerő-kínálat előszűrése, kondicionálása, a munkaügyi adminisztráció részleges átvállalása, a beilleszkedést segítő patrónusi rendszer erősíti.
A 40 fő számára, a projekt keretében biztosított 9 hónapos foglalkoztatási időszak első szakaszában, a 3 hónapos támogatott foglalkoztatás alatt átvállaljuk a munkáltatótól a bérköltségek 100%-át; az ezt követő 3 hónapos, részben támogatott foglalkoztatás alatt átvállaljuk a bérköltségek 50%-át; ezt követően az utolsó 3 hónapban a bérköltséget a munkáltató állja teljes egészében, további szakmai, mentori és patrónusi támogatás mellett.
3.        Országos Közfoglalkoztatási Módszertani Központ kialakítása
A Módszertani Munkacsoport tevékenységének átfogó célja egy, a közfoglalkoztatók és a döntéshozók számára elfogadott és megvalósítható, gyakorlat-orientált foglalkoztatás-fejlesztési modell kialakítása, amelyet a Módszertani Központ országos szinten képes terjeszteni és bővíteni a projekt befejezését követően is. Ennek érdekében a munkacsoport szakmai támogatásával módszertani füzetek készülnek, kialakításra kerül egy akkreditált közfoglalkoztatás-szervező képzési program, valamint helyzetfelmérő és értékelő kutatások valósulnak meg.
A Módszertani Munkacsoportot a fenti célok minél sikeresebb megvalósítása érdekében, az érintett minisztériumok munkatársai, tapasztalt kutatók és gyakorlati szakemberek köréből hozzuk létre.
A projekttel kapcsolatban információ kérhető:

Kassai Ildikó
Projektvezető
(+36-70-336-5264,


Toborzás/kiválasztás, mentorálás, képzések:
MUNKAPOCS
Nonprofit
Munkaerő Kölcsönző és Közvetítő Iroda:
Módszertani Központ és Esély Labor Egyesület:

Takács Viktória
Vezető mentor
(+36-20-231-5874, takacsv@pestesely.hu)

Berta Csabáné
Irodavezető
(+36-20-319-2659, bertagy@pestesely.hu)

Dr. Laczkó Zsuzsanna
Módszertani Központ vezető
(+36-30-242-0625,
dr.laczko.zsuzsa@gmail.com)