2012. december 20., csütörtök

Képzéseink

2012. május 2. – szeptember 17. között sikeresen lezajlott a képzések megvalósítása céljából indított közbeszerzési eljárás.


Ezt követően a projektrésztvevők számára szervezett felnőttképzések az alábbiak szerint valósultak meg: 

  1. A „Munkavállalói kulcsképességeket és kulcskompetenciákat fejlesztő képzés” 60 fő számára 2012. szeptember 27.-28., október 25.-26., november 22.-23., december 6.-7. időpontokban.
A képzést sikeresen elvégezte 54 fő. 

  1. Az „Álláskeresési technikák képzés” 30 fő számára 2012. november 5.-6.-7. időpontokban.
A képzést sikeresen elvégezte 28 fő.

  1. A „Motivációs képzés” 60 fő számára 2012. október 4.-5., 18.-19., november 15.-16., december 13.-14. időpontokban.
A képzést sikeresen elvégezte 58 fő.


A projektrésztvevők számára szervezett szakképzés 2 szakmában 2012. szeptember 27. – 2013. január 31. között valósul meg:  

  1. Fogyóelektródás védőgázas ívhegesztő – OKJ-s képzés 10 fő számára
  2. Élelmiszer- és vegyiáru-eladó és Targoncavezető – OKJ-s képzések 20 fő számára

2012. december 17., hétfő

Környezetvédelmi nap

A projekt keretein belül a Messzelátó Egyesület szombaton, December 15-én, Környezetvédelmi napot tartott a Kesztyűgyárban. A program két blokkból épült fel. Az első blokk témája a fenntarthatóságról és a mindennapi fogyasztásról szólt. A foglalkozás alatt a facilitátorok gondolatébresztő játékokkal, beszélgetést indító játékokkal, csoportos beszélgetésekkel irányították a résztvevők figyelmét a globális, társadalmi és környezeti kihívásainkra a napjainkban. Ebéd után egy kreatív foglalkozás sorozattal készültünk, ahol a résztvevők négy foglalkozás közül választhattak és maguk készíthették el karácsonyi ajándékaikat: Notesz hulladékból; Újrahasznált karácsonyfa, díszek és csomagolótechnikák; Ékszerkészítés papírból és újrahasznosított anyagokból; Természetes szájfény készítés PET palack tartóban.





https://www.messzelato.hu
https://www.facebook.com/messzelato

2012. október 10., szerda

Tréner szemmel...



Reggel öt óra, ébresztő megszólal, és olyan üdén talál, hogy az első gondolatom, az, hogy majd a sírban kialszom magam. 
Ma megkezdődött a tartósan munkanélküli emberek képzéssorozata. Egyelőre, nekem csak nevek egy listán, illetve azért egy névhez beugrik egy arc is. Nos, ő meg a listámon nincs rajta, csak épp hegesztő, és nő, és Flashdance, és Jennifer Beals. Miért e kis „gondolatvihar”?  Igen, bizony, a csoportom tagjai közül sokan hegesztő szakmát is kitanulják a tréningsorozattal párhuzamosan. A tréning támogatja az OKJ-s képzést, a témák kulcskompetenciák, motiváció és álláskeresési technikák. Gondolatok jönnek-mennek a fejemben, céges tréning nehezebb vagy itt velük? Hát majd meglátjuk!
Megérkezem a képzés helyszínére, jönnek a résztvevők is. Fiatalok, idősebbek, nők, férfiak, romák, kisgyermekes szülők és hajléktalanok. Hát igen, a munkanélküliség nem diszkriminál! Végre arcok is társulnak a nevekhez. Kis tájékoztató, és a trénerek bemutatása után a csoportok elvonultak a termeikbe. És akkor jött a sok élet-történet: sikerek, kudarcok, örömök és bánat. És még valami, megjött a kérdés megint: hol könnyebb?  Cég vagy itt? A válasz kicsit másképp érkezett a fejembe, de nyugodtabbá nem tett: Majdnem szó szerint idézve egy nagy „klasszikus” tévéműsort: Itt tényleg lét a tét! Emberek jöttek tanulni, hogy legyen esélyük, hogy valami olyat kapjanak, amivel a sok kudarc után végre sikert érnek el. Legyőzték a tartós munkanélküli lét során „megszületett” „démonaikat”, kétségeiket, szinte önmagukat is, és eljöttek reményekkel tele. Idővel a nyugtalanságom átváltozott eltökéltséggé, hogy nekik itt és most, egészen decemberig, durván komolyan kemény képzésük lesz, ha rajtam múlik, hogy esélyük legyen.
És még valami: mindenki talál munkát, aki akar? Hát hallgatva a történeteket engem nehéz lesz erről meggyőzni.
Kis ízelítő: telefon az álláshirdetést feladó cég szomszédjából: igen még van üres hely, két perc múlva érkezés személyesen: már betöltötték. Igen, roma hölgyről van szó.
Még egy kis ízelítő: Igen, még van üres hely, ja, hogy 53 éves? Sajnos már betöltötték.
És még egy kis ízelítő: Végzettség rendben, tapasztalat rendben, óóó, két gyermekét egyedül neveli, ahaaa, és ki tud vigyázni a gyerekekre betegség és nyári szünet alatt? Ühüüm, szóval nehezen, de azért megoldható majd hívjuk…
Az EBH-t a tematikába biztos beteszem.
Elhittem nekik a történeteket, miért? Naiv vagyok és láttam őket, amikor és ahogy mesélték és, és itt voltak tanulni, képezni magukat, hogy növeljék az esélyeiket. Nekem ennyi érv elég volt.
Holnap a tréning folytatódik…

Kulcskompetenciák fejlesztése tartósan munkanélkülieknek 2. tréningnap
Ébredés: mint első nap…
Az első nap után meggyőződésemmé vált, hogy egy teljesen nyitott, és aktív csoport trénere vagyok. S nem csalatkoztam, megerősített a második nap.
Először is megjelent mindenki, nem jelentett senki beteget, hogy ne kelljen itt lennie.
Ennek megfelelően eldöntöttem, hogy a 98%-ban tréninget még hírből sem ismerő résztvevőknek egy kis módszertani fejesugrást tartok.
Úgy mélyítettük a másik megismerését, hogy hátsó hang technikával kellett rövid beszélgetés után bemutatni párjukat a résztvevőknek. Technika alkalmazása: ötös, módszernek ellenállás nulla. Királyok voltak, nagy elánnal lendültek át a kezdeti izgalmakon, hogy szerepelni kell a csoport előtt.
Ezt „levezetésként” elmélet követte a kommunikációs stílusokról, jó bőven az asszertív stílusról, példákkal, feladatokkal. Simán rakták össze a példák alapján az asszertív mondatokat. Fellélegeztem: sikerült érthetően elmondanom. Kicsi tesztkitöltés és képbe-kerülés, ki, mennyire asszertív.
Ebéd után Gordiuszi csomóval pörgettük fel az ételtől lelassuló pulzust, majd ezt fokozva szituációs játékok jöttek. Azt nem mondom, hogy egymást taposva rohantak a „színpadra”, de elkezdtük.
Az első jelenet után már nem kellett annyit várni a következő szereplőkre, és a hátsóhangos segítség is egyre több volt. Mindenki kezdte megtalálni, hogy ennél a feladatnál mi a neki való szerep.
Mondom én magamban, ha már lúd, legyen kövér: kicsit variálunk a játékon. No, ezt már csak utólag vallottam be nekik, hogy újabb módszerrel ismerkedtek meg. Olyan természetességgel alkalmazták, mint ahogy a forró kés hatol át a vajon.
Igen lelkesen éltem meg, mert nem sikeres, agilis fiatalok ülnek a teremben, hanem már sokszor csalódott, köztük 50-es emberek is.
Hazudnék, ha azt mondanám haragudtak rám, amikor péntekre tekintettel, negyed órával korábban fejeztük be, de a záró kör arról szólt, hogy még akarnak szerepjátékot, és várják a jövő hetet.
Én is…

2012. május 2., szerda

„ÚT A PIACI MUNKA VILÁGÁBA” CÍMMEL 2012. ÁPRILIS 1-ÉN ÚJ FOGLALKOZTATÁS-FEJLESZTŐ PROJEKTET INDÍTOTTUNK

2012. április 1-én kezdetét vette a Budapest Esély Nonprofit Kft. és az Esély Labor Egyesület által konzorciumi partnerségben megvalósuló, „Út a piaci munka világába” című, TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0003 azonosítószámú projekt.
A projekt célkitűzései
A projekt célja egy új, munkáltató-orientált foglalkoztatás-fejlesztő rendszer kidolgozása és „próba üzembe helyezése” az aktív korú, inaktív személyek nyílt munkaerő-piacra segítéséért. A sokszínű munkáltatói érdekek megjelenítéséhez és figyelembevételéhez a non-profit munkaerő kölcsönzés kidolgozása és a szolgáltatások következetes, módszertanilag kidolgozott innovációja ad alapot.
A projekt célterületei
A foglalkoztatás-fejlesztő projekt szolgáltatási rendszere három területet céloz meg.
Ezek egyike a bevont álláskeresők támogató felkészítése a nyílt munkaerő-piac különböző igényeinek való megfelelésre.
A másik célterület a piaci munkahelyek kiszolgálása számukra megfelelő munkaerővel, és ezáltal érdekeltté tétele a hosszú távú foglalkoztatásban. A munkáltatói igényekre adott rugalmas válaszokat az európai gyakorlatban már sok helyen bevált non-profit munkaerő kölcsönzés rendszere segíti.
A harmadik célterület a közfoglalkoztatás integráló funkciójának rendszerszintű fejlesztése, az Országos Közfoglalkoztatási Módszertani Központ létrehozása.
1.        Bevont álláskeresők felkészítése
A munkaerő-piacon hátrányban lévők toborzása és kiválasztása során figyelembe vesszük az előzetesen begyűjtött munkáltatói igényeket is. A résztvevők a projekt ideje alatt személyes képességeikhez és igényeikhez, szükségleteikhez igazított munkaerő-piaci felkészítést, mentori támogatást, foglalkoztatásra felkészítő képzéseket, részben szakképzést, majd a munkahelyi beilleszkedést és a munkahely megtartását erősítő patrónusi támogatást kapnak. 
2.        MUNKAPOCS Nonprofit Munkaerő Kölcsönző és Közvetítő Iroda
Célunk, hogy az általunk kölcsönzött személyek és a felfedett munkáltatói igények minél jobban megfeleljenek egymásnak. Ez adhat esélyt arra, hogy a munkavállalót a munkáltató hosszú távon foglalkoztassa. Ezért a potenciális munkáltatók már a toborzási kritériumrendszer meghatározásánál bekapcsolódhatnak a leendő munkaerő kiválasztásába. A munkáltatók egy része a kiválasztott munkaerőt támogatott kölcsönzés formájában foglalkoztathatja, így a próbaidőnek számító bevezető szakasz igen költségtakarékos a munkáltató számára. A hiányszakmában foglalkoztatók a projekt által finanszírozott célirányos képzésekben részt vevők köréből tudnak megfelelő munkaerőt választani.
A munkahelyek befogadóképességét tehát a munkaerő-kínálat előszűrése, kondicionálása, a munkaügyi adminisztráció részleges átvállalása, a beilleszkedést segítő patrónusi rendszer erősíti.
A 40 fő számára, a projekt keretében biztosított 9 hónapos foglalkoztatási időszak első szakaszában, a 3 hónapos támogatott foglalkoztatás alatt átvállaljuk a munkáltatótól a bérköltségek 100%-át; az ezt követő 3 hónapos, részben támogatott foglalkoztatás alatt átvállaljuk a bérköltségek 50%-át; ezt követően az utolsó 3 hónapban a bérköltséget a munkáltató állja teljes egészében, további szakmai, mentori és patrónusi támogatás mellett.
3.        Országos Közfoglalkoztatási Módszertani Központ kialakítása
A Módszertani Munkacsoport tevékenységének átfogó célja egy, a közfoglalkoztatók és a döntéshozók számára elfogadott és megvalósítható, gyakorlat-orientált foglalkoztatás-fejlesztési modell kialakítása, amelyet a Módszertani Központ országos szinten képes terjeszteni és bővíteni a projekt befejezését követően is. Ennek érdekében a munkacsoport szakmai támogatásával módszertani füzetek készülnek, kialakításra kerül egy akkreditált közfoglalkoztatás-szervező képzési program, valamint helyzetfelmérő és értékelő kutatások valósulnak meg.
A Módszertani Munkacsoportot a fenti célok minél sikeresebb megvalósítása érdekében, az érintett minisztériumok munkatársai, tapasztalt kutatók és gyakorlati szakemberek köréből hozzuk létre.
A projekttel kapcsolatban információ kérhető:

Kassai Ildikó
Projektvezető
(+36-70-336-5264,


Toborzás/kiválasztás, mentorálás, képzések:
MUNKAPOCS
Nonprofit
Munkaerő Kölcsönző és Közvetítő Iroda:
Módszertani Központ és Esély Labor Egyesület:

Takács Viktória
Vezető mentor
(+36-20-231-5874, takacsv@pestesely.hu)

Berta Csabáné
Irodavezető
(+36-20-319-2659, bertagy@pestesely.hu)

Dr. Laczkó Zsuzsanna
Módszertani Központ vezető
(+36-30-242-0625,
dr.laczko.zsuzsa@gmail.com)